No último dia 04, a Hidroenergia deu um passo fundamental para fortalecer sua identidade e o bem-estar de suas equipes. Realizamos a abertura oficial do Grupo de Multiplicadores da Cultura Organizacional, uma iniciativa estratégica – que faz parte do Programa Hidro+ – voltada para a internalização e vivência cotidiana de nossos valores. 

A principal função do grupo é traduzir a cultura organizacional em comportamentos no cotidiano de trabalho, funcionando como ponte entre a estratégia institucional e a prática operacional. Os multiplicadores atuarão de forma contínua, influenciando normas sociais, rituais e padrões de convivência, bem como no desenvolvimento, criação e manutenção de projetos internos da empresa. 

Quem são os Multiplicadores da Cultura? 

O grupo é composto por trabalhadores de diversos setores da empresa e que atuarão como agentes de disseminação, fortalecimento e sustentação da cultura organizacional. Esses profissionais foram indicados pelos seus gestores não apenas por cargos formais, mas principalmente por seu alinhamento aos valores organizacionais e capacidade de influência: 

• Ana Isa Guterres, do setor de Engenharia Mecânica; 

• Edson Cortes, do setor de Automação; 

• Eduardo Veiga, do setor de Montagem Mecânica da fábrica de Turbinas; 

• Kalyel Cavalheiro, do setor de PPCPM; 

• Kauan Bodnar, do setor de Compras; 

• Monisa Mazzurana, do setor de Engenharia Elétrica; 

• Othávio Kuster, do setor Comercial Pós-Venda 

• Paulo Pereira, do setor de Qualidade; 

• Tiago Geist, da fábrica de Geradores; 

• Tainá Quadros, do setor Financeiro; 

• Vinicios Domingos, do setor de PPCPM. 

Abertura do projeto, com a participação dos multiplicadores e do Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Maicol Laurindo.

Por que essa ação é importante para a Hidroenergia? 

A cultura organizacional – essencial para garantir o engajamento, a colaboração e o sucesso sustentável da organização – é construída entre as pessoas; o programa busca alinhar valores institucionais à prática diária, fortalecer o senso de pertencimento, apoiar integração, mudança e inovação, criar coerência entre discurso e comportamento, e promover ambientes saudáveis e éticos.