Conheça mais sobre os projetos que dão forma ao programa
O Programa Hidro+ segue fortalecendo a integração, o engajamento e a vivência dos nossos valores. Ao longo do primeiro semestre de 2025, esteve em pleno movimento, com ações estratégicas que aproximaram equipes e reforçaram nossa cultura organizacional. Estruturado em seis projetos, dois deles – Melhoria Contínua e + Segurança – já foram destaque no informativo interno. Nesta publicação, seguimos explorando os demais pilares dessa iniciativa que constrói nossas relações e fortalece nosso jeito de ser Hidroenergia.
Desenvolvendo Talentos
Esse projeto tem como objetivo capacitar e qualificar os colaboradores, tanto em competências técnicas quanto comportamentais, em vista de torná-los mais preparados para desempenhar suas funções com êxito.
Foram realizadas, no primeiro semestre de 2025, mais de 1740h de treinamentos focados nas necessidades de cada setor.
Em 24 de Junho, os setores de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal (DP) marcaram presença no Conecta RH, realizado em Porto Alegre, um evento voltado ao fortalecimento da gestão de pessoas e ao desenvolvimento estratégico das áreas.
O setor de Desenvolvimento Humano Organizacional e Segurança do Trabalho também estiveram presentes na atualização sobre a NR1, com foco nos fatores psicossociais no ambiente de trabalho, reforçando o nosso compromisso com o bem-estar e a conformidade normativa.
Turma de trabalhadores que participou do Treinamento de Leitura e Interpretação de Desenho Técnico de Montagem Mecânica.
Conectando Mulheres
O projeto Conectando Mulheres tem como objetivo o a conexão, o fortalecimento de laços entre as colaboradoras, a qualificação profissional e o reforço da importância do papel do sexo feminino no setor industrial.
Uma das iniciativas do projeto no primeiro semestre de 2025 foi o Desenvolvendo Mulheres; uma iniciativa da Hidroenergia voltada ao fortalecimento profissional das trabalhadoras, promovendo o desenvolvimento individual e coletivo dentro do setor industrial.
Como parte do programa Conectando Mulheres, essa ação reforça a importância da valorização feminina na indústria, incentivando a qualificação por meio de um benefício exclusivo: Cada profissional pode escolher uma atividade ou material de qualificação, custeado pela Hidroenergia. As opções incluem cursos, workshops, inscrições em eventos, livros ou outros conteúdos digitais, desde que estejam relacionados à área de atuação profissional da colaboradora.
O objetivo dessa iniciativa é fomentar o crescimento, a capacitação e a presença ativa das mulheres na indústria, fortalecendo os laços entre elas e promovendo um ambiente mais inclusivo e conectado.
Outro destaque dentro do programa foi a roda de conversa e o jogo dos sete erros, conduzidos pelo Técnico de Segurança do Trabalho da Hidroenergia, André Escobar da Silva, na tarde de 28 de maio, durante a 1ª Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho (SIPAT). A atividade foi pensada especialmente para as trabalhadoras da empresa, promovendo um espaço de escuta, troca de experiências e conscientização sobre segurança no ambiente industrial.
Outro destaque dentro do Projeto foi a roda de conversa e o jogo dos sete erros, conduzidos pelo Técnico de Segurança do Trabalho da Hidroenergia, André Escobar da Silva, na tarde de 28 de maio, durante a 1ª Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho (SIPAT). A atividade foi pensada especialmente para as trabalhadoras da empresa, promovendo um espaço de escuta, troca de experiências e conscientização sobre segurança no ambiente industrial.
No dia 7 de março, o café da manhã “Conectando Mulheres” reuniu as profissionais da Hidroenergia em um momento de troca, inspiração e valorização da presença feminina, que teve como temática: “Como exercer o protagonismo feminino por meio da Comunicação”.
Desenvolvimento de Lideranças
Com objetivo de preparar os gestores para uma atuação inovadora com soluções eficientes e eficazes, promove o espírito de uma liderança coesa e consciente, através de mentorias e qualificações.
Neste semestre, o projeto desenvolveu-se através de treinamentos e mentorias, com destaque para o Treinamento Lean para Lideranças e a 2° turma do Programa de Desenvolvimento de Comunicação (PDC).
Os líderes participaram do Treinamento Lean, uma capacitação voltada à aplicação da metodologia Lean, que tem como objetivo principal otimizar processos, eliminar desperdícios e aumentar a eficiência nas operações de uma organização.
Os trabalhadores participaram do Programa de Desenvolvimento em Comunicação, iniciativa que tem como objetivo aprimorar habilidades interpessoais e fortalecer a capacidade de comunicar com clareza, empatia e assertividade no ambiente corporativo.
Vivendo + Nossos Valores
Essas ações buscam integrar os colaboradores e reforçar os valores organizacionais.
No primeiro semestre de 2025, a confraternização do Dia do Trabalhador foi um momento marcante na Hidroenergia. A celebração teve como objetivo valorizar o empenho e a dedicação dos colaboradores, promovendo integração, reconhecimento e bem-estar no ambiente de trabalho.
Ainda dentro das ações de valorização e acolhimento promovidas no primeiro semestre de 2025, o Kit Integração passou por uma qualificação especial. Pensado para receber com cuidado e entusiasmo os novos colaboradores que se juntam ao nosso time, o kit agora conta com itens que representam a identidade do programa Hidro+ e a nossa cultura organizacional. Além deste, outros kits de reconhecimento organizacional foram aprimorados, como o de aniversário, casamento e nascimento de filhos.
Entre os itens estão materiais personalizados e informativos que reforçam o sentimento de pertencimento e conexão desde o primeiro dia, como a camiseta do programa, materiais de uso diário e a última edição do Hidronews – o nosso informativo interno.
O Hidro+ é uma iniciativa que traduz, na prática, o nosso compromisso com o desenvolvimento das pessoas, a valorização das relações e a construção de um ambiente de trabalho mais integrado, seguro e inspirador. Cada projeto que compõe o programa contribui para fortalecer nossa cultura organizacional e impulsionar o crescimento coletivo. Seguimos avançando com propósito, conectando talentos, promovendo inclusão e estimulando a vivência dos nossos valores em cada ação.
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